2021-12-30

一***：

市屬企業負責人薪酬由幾部分組成？怎么計算和發放？

2021-12-30

市國資委：

企業負責人薪酬由三部分構成，包括基本年薪、績效年薪、任期激勵收入。

基本年薪是企業負責人的年度基本收入。企業負責人基本年薪以上年度市屬企業在崗職工平均工資乘以系數為基數，結合基本年薪調節系數確定，原則上每年核定一次。年度市屬企業在崗職工平均工資由市人力資源社會保障局核定。今年的新辦法引入了基本年薪調節系數，基本年薪調節系數主要考慮企業工資水平以及資產、收入、人員等規模因素綜合確定，介于0.6-1.0之間。

績效年薪是指與企業負責人年度經營業績考核結果相聯系的收入?？冃晷?基本年薪×年度考核評價系數×績效年薪調節系數。其中年度考核評價系數根據企業負責人年度經營業績考核結果確定，最高不超過2；績效年薪調節系數根據企業功能性質定位、所在行業以及企業總資產、凈資產、營業總收入、利潤總額、歸屬于母公司凈利潤等規模因素確定，最高不超過1.5。

任期激勵收入是指與企業負責人任期考核評價結果相聯系的收入，根據任期經營業績考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。任期激勵收入=任期內年薪總水平×30%×任期考核評價系數，任期考核評價系數最高不超過1。

企業負責人基本年薪可按照相關規定預發，績效年薪可按照預計完成經營業績目標能夠所得績效年薪的一定比例預發，按月支付。核定年度薪酬后，再進行清算，多退少補。任期激勵收入可實行延期支付辦法，任期經營業績考核后原則上在下一個任期前2個年度平均兌現。